丰南区“134”工作法以高质量党建引领企业发展

魏铭桃

针对部分非公有制企业党建工作与生产经营融合不够，党组织在生产一线作用发挥不充分等现实问题，丰南区立足本地民营企业集聚、产业工人集中的实际，探索推行“134”非公企业“党建在车间”模式。该模式通过织密“一张红网”搭建网格化组织体系，勾绘“三幅图谱”压实岗位责任，依托“四项机制”拓展实践载体，推动党建力量向生产一线下沉，把党的组织优势转化为企业发展动能，以高质量党建引领非公有制企业高质量发展。

织密“一张红网”，筑牢车间党建组织根基。车间是企业生产经营的主战场，也是做好产业工人思想政治引领的重要阵地。为破解党建与生产经营“两张皮”难题，丰南区立足企业生产实际，在不调整原有党组织隶属关系的前提下，以车间班组为基本单元，构建起“公司党委(党总支)—网格党支部—微网格党小组—党员网格员”组织链条，将产品研发、安全生产、生态环保、市场营销等任务压实到网格，引导党员立足岗位亮身份、担责任，带动职工投身生产建设，形成“组长领着干、党员带头干、职工一起干”的工作格局。区委组织部联合社会工作部强化业务指导，先后召开5次非公企业工作推进会，解读建设标准、交流实践经验，现场协调解决企业在网格搭建过程中遇到的现实难题。选取4个省级非公企业党建示范点先行先试，在实践中梳理形成可复制、可推广的工作经验，培育惠达卫浴、纵横钢铁、海森电子等54个非公领域党建示范品牌，以点带面引导辖区更多非公企业对标开展创建，鼓励企业结合自身特点灵活落实各项举措。截至目前，全区非公企业建成“红网格”149个，选配党员网格员1850名，车间网格党建覆盖率达到70%，为党员教育管理、职工思想引导筑牢坚实组织基础。

勾绘“三幅图谱”，推动党员责任落地落实。依托“红网格”平台建设，丰南区指导非公企业梳理党员岗位、能力、职责，分别绘制党员责任区分布图、党员示范岗分布图、车间“红管家”分布图三类图谱，将党建工作要求细化为看得见、可落实的具体举措。绘制党员责任区分布图，结合车间党员岗位与业务能力，经民主推荐划分党员责任区587个，常态化掌握职工思想、工作、生活诉求，协调化解车间矛盾隐患，累计推动解决各类实际问题619个，有力维护车间生产环境和谐稳定。绘制党员示范岗分布图，按照思想品德好、工作业绩好，实干精神强、业务技能强、服务意识强的“两好三强”标准，择优设立车间党员示范岗1335个，激励党员在技术攻关、安全生产、降本增效中作表率，带动职工比学赶超。绘制车间“红管家”分布图，按照“职工选、车间审、支部定”程序，遴选236名党员担任车间“红管家”，落实月度例会、业务培训、情况反馈制度，当好职工思想领航员、攻坚吹号员、育才辅导员，打通党组织联系服务一线职工的“最后一米”。

用好“四项机制”，释放党建引领发展效能。该区落实“共学、共建、共管、共享”工作机制，打造适配车间生产节奏的实践载体。以“共学”抓思想教育，用好晨会、班前十分钟碎片化时段开展理论学习，组织“红领车间”知识竞赛9期，推动理论进班组进岗位，抓实产业工人思想引领;以“共建”抓人才培育，设立26个党员技术工作室，推行“1+1”师徒结对，352名党员骨干传技术带作风，破解生产技术堵点，形成技术成果130余项，创造直接经济效益12亿元;以“共管”抓创新创效，党组织定期征集职工降本提质增效合理化建议，唐山瑞丰钢铁收集职工有效建议838条，采纳落实244条，新增经济效益1800余万元;以“共享”抓职工服务，全区221个企业党组织发放党员联系卡1.5万张，实现党员联系职工、班组全覆盖，围绕职工急难愁盼开展志愿服务3237次，把党组织关怀送到职工身边。

这套“134”非公企业“党建在车间”模式，推动党组织深度嵌入企业生产经营各环节，充分调动党员职工干事创业热情，实现企业提质增效，为丰南区非公有制经济高质量发展筑牢坚实组织保障。

(作者单位：丰南区委办公室)